FIB

National Academy (NA)

Внутрішнє положення про навчальний підрозділ

Внутрішній документ FIB

Для службового користування

Розділ I. Загальні положення

1. Статус академії

  1. National Academy (NA) — навчальний підрозділ Федерального бюро розслідувань (federal investigation bureau — FIB), призначений для первинної підготовки, базового стажування, атестації та адаптації майбутніх агентів Бюро.
  2. Академія забезпечує:
  • відбір кандидатів;
  • базову професійну підготовку;
  • перевірку знань і навичок;
  • службову адаптацію стажерів;
  • оцінку готовності кандидата до служби у FIB.
  1. Академія не є окремим органом влади і не створює для стажерів повноважень, не передбачених законом або внутрішніми регламентами FIB.

2. Основне призначення академії

  1. Головне завдання National Academy — підготувати кандидата до служби у FIB на базовому професійному рівні.
  2. Академія формує у стажера:
  • розуміння ролі FIB;
  • знання законодавства й внутрішніх правил;
  • базову службову дисципліну;
  • навички безпечної та законної роботи;
  • готовність до подальшої спеціалізації.

Розділ II. Вербування кандидатів

3. Загальні засади відбору

  1. Відбір кандидатів до National Academy здійснюється з числа осіб, які відповідають службовим і професійним вимогам FIB.
  2. Кандидати можуть добиратися з державних силових структур або з інших дозволених джерел відповідно до внутрішньої кадрової політики FIB.
  3. Вербування не є автоматичним правом кандидата і здійснюється лише за наявності:
  • кадрової потреби;
  • позитивної службової оцінки;
  • достатнього рівня надійності.

4. Мінімальні вимоги до кандидатів

Кандидат до National Academy повинен, як правило, відповідати таким критеріям:

  1. Належна службова дисципліна.
  2. Достатній рівень знання нормативно-правових актів, що стосуються служби.
  3. Психологічна стійкість і здатність діяти в команді.
  4. Адекватна комунікація і відсутність токсичної поведінки.
  5. Базова фізична та професійна придатність до служби.
  6. Відсутність критичних дисциплінарних або репутаційних ризиків.

5. Кадрова перевірка кандидатів

  1. Перед зарахуванням кандидата може проводитися внутрішня перевірка, що включає:
  • оцінку службової історії;
  • перевірку дисциплінарної історії;
  • співбесіду;
  • іншу внутрішню оцінку у межах кадрової процедури.
  1. Остаточне рішення щодо зарахування до Academy ухвалюється у встановленому внутрішньому порядку FIB.

Розділ III. Статус стажера

6. Загальний статус стажера

  1. Стажер FIB — це кандидат, який перебуває на етапі початкової підготовки та не є повноцінним самостійним агентом FIB.
  2. Стажер діє:
  • під наглядом старших агентів;
  • у межах навчального режиму;
  • без самостійного створення процесуальних, тактичних або командних рішень.
  1. Стажер зобов’язаний дотримуватися:
  • законів штату;
  • внутрішніх правил FIB;
  • правил Academy;
  • вимог безпеки та дисципліни.

7. Обов’язки стажера

Стажер зобов’язаний:

  1. Вивчити базові матеріали, необхідні для служби у FIB.
  2. Бути присутнім на обов’язкових лекціях, інструктажах і тренуваннях.
  3. Виконувати законні й обґрунтовані вказівки керівництва Academy, інструкторів і закріплених наставників.
  4. Дотримуватися дисципліни, правил етики та внутрішнього порядку.
  5. Належно проходити стажування та навчальні перевірки.
  6. Допомагати старшим агентам у межах дозволених йому ролей.

8. Обмеження стажера

Стажеру заборонено самостійно:

  1. Керувати бойовою або штурмовою групою.
  2. Очолювати тактичні операції.
  3. Проводити затримання особливо небезпечних осіб як основний виконавець без прямого контролю старшого агента.
  4. Виконувати роль повноцінного оперативного агента у терактах, викраденнях та інших подіях підвищеного ризику.
  5. Брати на себе функції, що належать CID, DEA, HRT або іншому спеціалізованому підрозділу без належного супроводу та допуску.

Розділ IV. Навчальна програма

9. Загальні напрямки навчання

Навчальна програма National Academy може включати:

  1. Вступ до структури та ролі FIB.
  2. Основи законодавства штату.
  3. Основи внутрішніх регламентів FIB.
  4. Правила застосування сили та спеціальних засобів.
  5. Основи затримання та службової безпеки.
  6. Основи ведення розслідувань.
  7. Базову роботу з доказами та фіксацією.
  8. Базову взаємодію з криміналістичною лабораторією.
  9. Основи переговорів у кризових ситуаціях.
  10. Основи службової етики та професійної комунікації.

10. Практична підготовка

  1. Academy може проводити:
  • лекції;
  • навчальні сценарії;
  • тренування;
  • моделювання службових ситуацій;
  • практичні заняття з фіксації, затримання, комунікації та базової безпеки.
  1. Практична підготовка стажера не повинна підміняти собою його статус навчального кандидата.
  2. Участь стажера в реальних подіях допускається лише:
  • у супровідній ролі;
  • під наглядом;
  • без самостійного тактичного або процесуального керівництва.

Розділ V. Система іспитів

11. Загальні правила атестації

  1. Для завершення базового етапу Academy стажер повинен пройти встановлений екзаменаційний цикл.
  2. Екзаменаційний цикл може включати:
  • теоретичні перевірки;
  • практичні завдання;
  • усну співбесіду;
  • оцінку дисципліни та професійної придатності.
  1. Перелік конкретних іспитів визначається Academy у межах навчальної програми.

12. Базові напрями іспитів

До основних іспитів можуть належати:

  1. Вступна лекція та перевірка розуміння ролі FIB.
  2. Застосування спеціальних засобів у межах закону.
  3. Основи ведення переговорів у кризових ситуаціях.
  4. Основи роботи з криміналістичною лабораторією.
  5. Основи розслідування.
  6. Базова практична перевірка службової взаємодії.

13. Межі навчальної програми

  1. Academy може знайомити стажерів з принципами роботи HRT, CID, DEA та інших підрозділів.
  2. Таке ознайомлення не означає, що стажер автоматично отримує допуск до командування, штурмових ролей або вузькоспеціалізованої діяльності цих підрозділів.
  3. Командування штурмовою групою не є базовою вимогою для стандартного стажера Academy.
  4. Якщо FIB використовує окремі розширені курси, вони повинні бути відокремлені від базового навчального циклу.

14. Повторне складання та наслідки

  1. Якщо стажер не склав окремий іспит, йому може бути надано повторну спробу у порядку, визначеному Academy.
  2. Систематичне непроходження іспитів, дисциплінарні порушення або очевидна службова непридатність можуть бути підставою для:
  • продовження стажування;
  • відрахування з Academy;
  • відмови у подальшому проходженні служби у FIB.
  1. Сам факт неуспішного проходження одного циклу не повинен автоматично тягнути безстроковий чорний список, якщо відсутні окремі обтяжуючі підстави.

Розділ VI. Стажування агентів

15. Базове стажування

  1. Після зарахування до Academy кандидат проходить базове стажування у межах строку, визначеного внутрішнім порядком FIB.
  2. Протягом стажування стажер:
  • навчається;
  • спостерігає за роботою старших агентів;
  • виконує навчальні й допоміжні завдання;
  • проходить оцінювання.
  1. Стажування є перехідним етапом між відбором кандидата та рішенням про повноцінний допуск до служби.

16. Допустимі форми участі стажера у службовій роботі

  1. Стажер може бути залучений до:
  • навчальних виїздів;
  • спостереження за роботою підрозділів;
  • допоміжних адміністративних завдань;
  • контрольованих практичних занять;
  • окремих службових ситуацій під наглядом.
  1. Стажер не повинен використовуватись як заміна повноцінного агента в критичних ситуаціях.

17. Наставництво

  1. Стажер може бути закріплений за наставником або групою старших агентів.
  2. Наставник відповідає за:
  • базову орієнтацію стажера;
  • оцінку його прогресу;
  • контроль допустимих меж залучення;
  • передання базових професійних стандартів.

Розділ VII. Завершення підготовки

18. Умови завершення Academy

  1. Стажер може бути рекомендований до повноцінного допуску до служби у FIB за умови:
  • успішного проходження навчального циклу;
  • належної дисципліни;
  • достатньої службової придатності;
  • позитивної оцінки з боку Academy та уповноважених посадових осіб.
  1. Рішення про завершення Academy не є автоматичним і приймається у внутрішньому порядку FIB.

19. Відрахування

  1. Підставами для відрахування з Academy можуть бути:
  • систематичне непроходження іспитів;
  • грубі дисциплінарні порушення;
  • службова непридатність;
  • порушення законів штату;
  • фальсифікація відомостей або обман під час відбору.
  1. Питання про подальші обмеження або повторний вступ вирішується окремо залежно від причин відрахування.
  2. Відрахування не дорівнює автоматичному безстроковому виключенню з будь-якої подальшої кадрової перспективи, якщо інше не обґрунтоване окремими порушеннями.

Розділ VIII. Прикінцеві положення

20. Межі застосування цього Положення

  1. Це Положення визначає внутрішню організацію National Academy у системі FIB.
  2. Жодне положення цього документа не може тлумачитися як таке, що:
  • перетворює стажера на повноцінного бойового агента без завершення підготовки;
  • надає стажерам право самостійно командувати спеціальними підрозділами;
  • скасовує дію законів штату, дисциплінарного регламенту або Закону про FIB;
  • створює необмежене право на довільний чорний список без належної підстави.
  1. У разі суперечності між цим Положенням і законом застосовується закон.